반응형 근로기준법9 근로기준법 경조사 휴가규정 근로기준법 경조사 휴가규정경조사 휴가는 근로기준법에서 법적으로 정해진 휴가가 아닌, 회사와 직원 간의 약속에 따라 제공되는 휴가입니다. 이는 직원의 결혼, 가족의 사망 등 개인적인 사정에 따라 사용되는 휴가로, 회사의 취업규칙이나 단체협약에 따라 조건과 기간이 달라질 수 있습니다.많은 회사가 고용노동부의 표준 취업규칙이나 공무원 복무규정을 참고하여 규정을 설정하며, 이는 직원의 복지를 향상시키고 회사 운영과의 균형을 맞추기 위한 노력입니다.경조사 휴가 일수 예시경조사 휴가는 회사마다 규정이 다르지만, 일반적으로 다음과 같은 기준을 따릅니다:본인 결혼: 5일자녀 결혼: 1일배우자 출산: 10일 (쌍둥이 출산 시 15일)부모나 배우자의 부모 사망: 5일조부모, 외조부모 사망: 3일자녀나 자녀의 배우자 사망:.. 2024. 12. 7. 연차일수 계산방법 연차일수 계산방법직장인이라면 누구나 한 번쯤은 연차에 대해 고민해 본 경험이 있을 것입니다. 연차는 근로자의 휴식과 재충전을 위해 중요한 권리 중 하나입니다. 하지만 연차일수를 정확하게 계산하는 방법에 대해 명확히 이해하지 못하는 경우가 많습니다.따라서 이번 포스팅에서는 연차일수 계산 방법에 대해 상세히 설명하고자 합니다.근로기준법 60조연차일수 계산의 기본이 되는 법적 근거는 바로 근로기준법 제60조입니다. 이 조항은 근로자의 연차 유급휴가에 대한 규정을 담고 있으며, 근로자의 연차를 적절히 보장하기 위해 설정된 기준을 제공합니다. 근로기준법 제60조에 따르면, 연차 유급휴가는 다음과 같은 조건에 따라 제공됩니다:근속연수에 따른 연차일수: 근로자는 1년간 80% 이상의 출근을 기준으로 연차 유급휴가를 .. 2024. 8. 11. 근로기준법 휴게시간 포함 점심시간 포함? 근로기준법 휴게시간 포함 점심시간 포함?현대 사회에서 근로자의 권리와 복지는 중요한 문제 중 하나입니다. 근로기준법은 이러한 권리를 보호하기 위해 존재하며, 그 중에서도 휴게시간과 점심시간에 관한 규정은 많은 근로자들에게 큰 관심사입니다. 이번 포스트에서는 근로기준법에서 정하는 휴게시간 규정, 점심시간의 포함 여부, 그리고 휴게시간과 대기시간의 차이에 대해 알아보겠습니다.근로기준법 휴게시간 규정근로기준법 제54조에 따르면, 사용자는 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상의 휴게시간을, 근로시간이 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 근로자에게 주어야 합니다. 이 휴게시간은 근로시간 도중에 제공되어야 하며, 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다.근로기준법 점심시간 근로시간 포함되나?근로기준법 상 점심.. 2024. 6. 11. 근로기준법 연차일수 연차휴가 발생 기준 근로기준법 연차일수연차휴가는 근로자에게 매우 중요한 권리입니다. 근로기준법 제60조에 따라 1년 동안 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가가 부여됩니다. 이는 근로자가 충분한 휴식을 취하고 재충전할 수 있도록 보장하는 장치입니다. 이번 포스팅에서는 근로기준법 연차일수의 기준과 그에 따른 권리, 그리고 연차수당에 대해 자세히 알아보겠습니다.연차휴가 발생 기준근로자는 근로기간에 따라 다른 연차휴가를 받을 수 있습니다. 우선, 1년 미만 근로자의 경우를 살펴보겠습니다. 1년 미만으로 근무한 근로자도 연차휴가를 받을 수 있으며, 이는 근로자가 한 달을 개근할 때마다 1일의 유급휴가가 발생하는 방식입니다. 따라서 1년 미만 근로자는 최대 11일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 2018년 근로기준법 .. 2024. 5. 29. 휴일 심야 시간외 근무수당 계산 방법 휴일 심야 시간 외 근무수당 계산 방법 시간 외 수당 계산 방법 기본 원칙 근로자는 하루 8시간 또는 1주 40시간을 초과하여 근무할 경우 시간 외 근무수당을 받을 자격이 있습니다. (근로기준법 제56조) 시간 외 근무수당은 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다. (근로기준법 제57조) 5인 이상 사업장의 경우, 산업별 최저임금액의 150%를 초과하는 임금은 가산수당 계산에서 제외됩니다. (고용노동부 고시 제2024-10호) 휴일 심야 시간 외 근무수당 계산 방법 통상임금 계산 통상임금은 총 월급여에서 비과세금액을 제외한 금액을 209시간으로 나눈 값입니다. 예시: 월급 3,000,000원, 비과세금액 500,000원 の場合 통상임금 = (3,000,000원 - 500,000원) / 209시간 =.. 2024. 3. 16. 근로기준법 법정휴일, 10월 2일 대체공휴일? 임시공휴일? 근로기준법의 법정휴일에 대해 알아보기 안녕하세요, 여러분! 오늘은 근로기준법의 법정휴일에 대해 알아보려고 합니다. 특히 다가오는 황금연휴를 맞아서 이번 주제를 선택했습니다. 황금연휴란 9월 28일(목요일)부터 4일 동안 이어지는 추석 연휴를 말합니다. 그런데 30일이 토요일인데 왜? 10월 2일 대체공휴일이 아닌가요? 이렇게 되면 무려 6일 동안 황금연휴를 누릴 수 있을 텐데요. 하지만... 관공서 공휴일에 관한 법률에 의거 설날이나 추석이 토요일과 겹칠 때는 대체휴일 지정이 안됩니다. 어떤 회사는 10월 2일에 임시공휴일을 누리기도 하고, 어떤 회사들은 쉬지 않기도 합니다. 이건 회사 재량이라 어쩔 수 없습니다. 정부에서 10월 2일 임시공휴일 지정을 해주면 참 좋겠습니다. 근로기준법에 따르면 근로자의.. 2023. 7. 2. 근로기준법 근무시간 소정근로시간, 법정근로시간 월 209시간 계산 임금협상을 한다던지, 혹은 노무 분쟁 때문에 통상임금을 계산 한다거나 할 때 혹은 최저임금을 받고 있는지 계산해볼 때 209시간 계산법을 많이 사용합니다. 2017년 지금의 근무환경이 월 209시간 근로시간이 보편적이기 때문입니다. 왜 월 209시간인지에 대해 살펴 보겠습니다. "법정근로시간 소정근로시간" 근로기준법 근무시간을 법정근로시간이라 합니다. 근로기준법에서 근무시간은 50조에 명시 되어 있습니다. 추가로 수당을 지급하지 않고 통상임금을 지급하는 법정근로시간은 1주일 최대 40시간을 넘어서는 안됩니다. 1일 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없습니다. 이 40시간이상의 근무시간에 대해서는 통상임금 + 추가임금(통상임금 시급의 50%)를 계산해서 지급해야 합니다. 여기서 1주일에 40시간 근로.. 2023. 6. 23. 근로기준법 연차휴가 연차수당 계산법 - 제60 조15일의 유급휴가 연차발생기준 근로기준법 연차휴가 연차수당 계산법: 제60조 15일의 유급휴가 연차발생기준근로기준법 제60조는 근로자에게 제공되는 연차 유급휴가에 관한 규정을 다루고 있습니다. 이 규정에는 근로자가 얼마나 출근해야 연차를 취할 수 있는지, 그리고 연차수당이 어떻게 계산되는지에 대한 내용이 포함되어 있습니다. 이 글에서는 제60조의 주요 내용과 연차 발생 기준, 그리고 연차수당 계산법에 대해 자세히 살펴보겠습니다.근로기준법 60조 연차 유급휴가 규정근로기준법 제60조에 따르면 근로자는 1년간 80% 이상의 출근율을 보이는 경우 15일의 연차 유급휴가를 받을 수 있습니다. 이 규정은 근로자의 휴가 권리를 보호하고 휴식을 취할 수 있는 기회를 제공하기 위한 것입니다. 그러나 실제로 이 규정을 엄격하게 준수하는 기업은 적습니.. 2019. 7. 23. 6개월 탄력근로제 문제점 근로기준법 탄력적 근로시간제 근로일 간 11시간 연속 휴식시간 주52시간 근로시간 제도 도입 이후 고용주들은 패닉에 빠졌다. 똑같은 월급을 주고 노동자들 뼈를 갈아 넣어야 자기들 이익이 늘어나는데, 법적으로 주당 52시간 이상 근로를 못시키도록 했다. 패닉에 빠진 고용주들은 그나마 양반인 인간들이긴 하지만...법 따위 우습게 아는 고용주가 지천에 깔린 게 대한민국 아니던가? 그러니 고용주들은 울며불며 노동계의 바지끄댕이를 붙잡고 탄력근로제 확대를 요청했다. 탄력근로제 근로기준법에도 원래 있던 제도다. 하지만 꼼수를 쓰고 싶어하는 재계에서는 이의 확대를 통해 꼼수로 노동시간을 확대하고자 했다. 탄력근로제 52시간 계산 방법은 집중근로기간 주당 64시간 근무를 했다면 동 기간만큼 주당 40시간만 근무토록해서 평균 52시간이 되게끔만 하면 된다. 근로자의 건강 따위는 아.. 2019. 2. 20. 이전 1 다음 반응형
