반응형 근로기준법9 근로기준법 근무시간 소정근로시간, 법정근로시간 월 209시간 계산 임금협상을 한다던지, 혹은 노무 분쟁 때문에 통상임금을 계산 한다거나 할 때 혹은 최저임금을 받고 있는지 계산해볼 때 209시간 계산법을 많이 사용합니다. 2017년 지금의 근무환경이 월 209시간 근로시간이 보편적이기 때문입니다. 왜 월 209시간인지에 대해 살펴 보겠습니다. "법정근로시간 소정근로시간" 근로기준법 근무시간을 법정근로시간이라 합니다. 근로기준법에서 근무시간은 50조에 명시 되어 있습니다. 추가로 수당을 지급하지 않고 통상임금을 지급하는 법정근로시간은 1주일 최대 40시간을 넘어서는 안됩니다. 1일 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없습니다. 이 40시간이상의 근무시간에 대해서는 통상임금 + 추가임금(통상임금 시급의 50%)를 계산해서 지급해야 합니다. 여기서 1주일에 40시간 근로.. 2023. 6. 23. 근로기준법 연차휴가 연차수당 계산법 - 제60 조15일의 유급휴가 연차발생기준 근로기준법 연차휴가 연차수당 계산법: 제60조 15일의 유급휴가 연차발생기준근로기준법 제60조는 근로자에게 제공되는 연차 유급휴가에 관한 규정을 다루고 있습니다. 이 규정에는 근로자가 얼마나 출근해야 연차를 취할 수 있는지, 그리고 연차수당이 어떻게 계산되는지에 대한 내용이 포함되어 있습니다. 이 글에서는 제60조의 주요 내용과 연차 발생 기준, 그리고 연차수당 계산법에 대해 자세히 살펴보겠습니다.근로기준법 60조 연차 유급휴가 규정근로기준법 제60조에 따르면 근로자는 1년간 80% 이상의 출근율을 보이는 경우 15일의 연차 유급휴가를 받을 수 있습니다. 이 규정은 근로자의 휴가 권리를 보호하고 휴식을 취할 수 있는 기회를 제공하기 위한 것입니다. 그러나 실제로 이 규정을 엄격하게 준수하는 기업은 적습니.. 2019. 7. 23. 6개월 탄력근로제 문제점 근로기준법 탄력적 근로시간제 근로일 간 11시간 연속 휴식시간 주52시간 근로시간 제도 도입 이후 고용주들은 패닉에 빠졌다. 똑같은 월급을 주고 노동자들 뼈를 갈아 넣어야 자기들 이익이 늘어나는데, 법적으로 주당 52시간 이상 근로를 못시키도록 했다. 패닉에 빠진 고용주들은 그나마 양반인 인간들이긴 하지만...법 따위 우습게 아는 고용주가 지천에 깔린 게 대한민국 아니던가? 그러니 고용주들은 울며불며 노동계의 바지끄댕이를 붙잡고 탄력근로제 확대를 요청했다. 탄력근로제 근로기준법에도 원래 있던 제도다. 하지만 꼼수를 쓰고 싶어하는 재계에서는 이의 확대를 통해 꼼수로 노동시간을 확대하고자 했다. 탄력근로제 52시간 계산 방법은 집중근로기간 주당 64시간 근무를 했다면 동 기간만큼 주당 40시간만 근무토록해서 평균 52시간이 되게끔만 하면 된다. 근로자의 건강 따위는 아.. 2019. 2. 20. 이전 1 2 다음 반응형
